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王芳告诉记者，新东方本身并未有严格的考核奖惩机制。“其实新东方内部是有KPI考核机制的，每年我们都会对中高层管理人员进行全国调研。问题在于调研完了也就完了，即使某个总监考核连年倒数，但也没看到有什么奖惩措施。”“中层上不去，高管下不来，无过便是功，这是新东方的写照。”王芳说，“某种程度上看，国企存在的通病，新东方照样存在。”

我想给大家介绍一下，今天我们讲人力资源，人力资源在不同板块之间如何去管，我们是基于一套底层统一的人才观。首创的人才观，在2013年就提出了首创的人力资本理念，由此提出了我们首创的人力资本TOPS模型。我们认为人力资源不是资源，是资本，我们很早把人才定义为资本。因为资源是用来消耗的，资本是用来投资的。我们当时有一个领导曾经非常形象地比喻，他说把企业比喻成阳澄湖，阳澄湖每年有很多螃蟹，市面上有很多卖的，但是大多数不是阳澄湖原产的。到了八九月份到阳澄湖涮一圈，贴上阳澄湖的签。我们做企业要做阳澄湖这样的企业，让人才在我们企业中实现增值，同时也伴随着我们企业的发展壮大。我们的人力资本TOPS模型讲，组织是载体，人才是报，业绩是结果，由此导出人力资源各模块的闭环。这是我们过往几年整个工作的底层理论架构，但未来也面临挑战。

责任编辑：刘万里 SF014美国国会预算局：政府“停摆”造成110亿美元经济损失据央视新闻客户端消息　美国联邦政府史上最长“停摆”已经暂时画上句号，而相关影响仍没有完全结束。据美国媒体28日报道，持续了一个多月的“停摆”给美国经济造成总计约110亿美元的损失。

遇到了一个捡垃圾的老奶奶看到奶奶手忙脚乱的样子他毫不犹豫的过去帮忙进行垃圾分类奶奶夸他聪明孩子微微一笑“这些都是爸爸妈妈教我的”@马若馨一位保洁阿姨在打扫卫生的时候发现垃圾桶旁贴着这样一张纸条“垃圾桶里有碎玻璃，对不起给您添麻烦了”简单的几行字

“特朗普对非法移民‘零容忍’”，德国《柏林日报》12日称，美国一直自认为是“人权的灯塔”，但特朗普已经改变美国。在上次大选中，特朗普就批评美国出生的白人婴儿比有色种族婴儿少。对保守派来说，白人才代表美国。特朗普上任后就把严厉打击非法移民作为其国内政策的重中之重。2017财年美国驱逐了22.6万无证移民，2018财年则是25.6万多人，比上一年大幅增加3万人。

此时，距离承诺达特快品牌正式发布刚好一年。2018年10月17日，界面新闻记者受邀前往圆通总部，见证了承诺达特快品牌正式对外发布现场。据承诺达特快当时的执行总裁杨新伟介绍，承诺达特快要做一个高品质、高科技、国际化的快递供应链网络，除了开展快递业务，还有即时配送、O2O配送、仓储配送服务以及各种增值服务。