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余江认为自己已经入职入编，工作无虞。可近半年过去了，单位既没通知他上班，也没给他发工资。余江再打电话询问，对方依然答复“单位还是没有改制”。2017年，余江第三次打电话给该负责人，对方告诉他单位已更名改制，但是人员编制按“老人老办法、新人新办法”，即2016年10月前入职的原有在编人员的编制性质维持不变，2016年10月以后新进人员遵从全额拨款规定。

安陆市市区居民陆先生此前告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），据他观察，自3月中下旬，安陆市自来水开始有异味，4月17日后，水体逐渐变绿，并有明显的腥臭味。18日左右到24日之前，水体变好，但24日之后水体又变绿，伴有异味。孝感市生态环境局安陆市分局此前在当地网络论坛上回复称，“经查，因府河解放山水库水体流动性较差，出现‘水华’现象，水中藻类大量繁殖，水体呈异常绿色，水厂制水效果明显减弱，自来水出厂色度、异味明显，但经检测，细菌学、重金属等指标均在国标范围内。”

——对外投资合作效益提高。前11个月对外直接投资1140亿美元，增长2.5%，更多投资流向实体行业。对外承包工程大项目增多，带动出口、就业、标准“走出去”和产能合作的作用更加明显，有力促进了东道国经济社会发展。月末在外各类劳务人员超100万人。对外投资规模继续位居世界前列，在全球配置资源的能力增强。

实际上，今年来教育板块特别是高等教育板块在二级市场涨幅非常明显，比如中教控股今年上半年涨幅逾1倍，同时也带动了A股相关板块的上涨。特别是在海外风险因素的背景下，教育板块的避险属性得到了资金的青睐。市场人士告诉记者，不仅二级市场，一级市场的资金也对教育行业青睐有加。

“在考虑了 贸易摩擦影响下，外需型公司可能面临的经营困境；经济增长放缓趋势下，行业面临的 冲击等因素后，本基金以先进制造，医疗健康，食品消费等行业为重点选择方向，从中 优选行业有竞争力的领军公司。五月，由于国内经济运行数据下滑和海外贸易摩擦升级， A股出现了较明显的调整，本基金净值也有所下降。”

一是要全面、系统、有效地推动工作。简单说就是十二个字：“有声有色，解剖麻雀，一抓到底”。什么叫有声有色？用老话讲，就是抓重点、带一般，抓两头、带中间。这都是从实践中总结出来的具有中国特色和年代感的管理经验。具体来说，就是不回避问题、不浪费经验。不要回避问题，否则永远无法进步。我们作为一家有全球影响力的大银行，对待批评和问题，首先要有大家气度，不要小家碧玉。我一直倡导“闻过则喜”，总行部门过去两年在“闻过则喜”上有很大进步，大家肚量更大了，能够接受别人提出的意见了。其实大家讲问题都是对事不对人，没什么工作问题不能讨论的。为了“发现价值，聚拢智慧”，我们去年开发上线的“蛋壳”平台，鼓励全行员工自由发声，鼓励有理有据、基于价值创造的批评、提出尖刻问题，甚至包容“异端邪说”。蛋壳上经常有尖锐批评内部各种问题的帖子，有同事看了接受不了建议删帖。我说我们创立蛋壳平台的目的，就是让员工大胆批评，蛋壳从来就来没有删帖的说法，不仅不能删，还要大张旗鼓地讨论。若批评不自由，则赞美无意义。一个鸡蛋，从外部打破是灭亡，从内部打破就是新生，所以我们才叫它“蛋壳”。今年行庆荣誉表彰，有一批在蛋壳上活跃批评的大V上台受奖。有评论说，“这可能是金融界唯一因为批评而获的奖项”。我们不要回避问题，正视问题，然后解决问题，才能进步。闻过则喜的深层意思是，我们要进一步从问题中找到改进、提升的空间。